Was bedeutet es, jung zu sein in Mössingen? Welche Bedarfe haben Jugendliche in Mössingen? Wie können Angebote präventiv gestaltet werden, um Jugendlichen ein gutes Aufwachsen zu ermöglichen? Mit diesen Fragen beschäftigt sich die Stelle der kommunalen Präventionsstrategie.
Die Stelle vermittelt zwischen der Zielgruppe der Jugendlichen, Fachkräften aus der Praxis, Verwaltung und Politik. Im Vordergrund steht neben der Netzwerkarbeit im Gemeinwesen sowie im Landkreis auch die bedarfsorientierte (Weiter-)Entwicklung, Planung, Umsetzung und Evaluation von Angeboten für junge Menschen in Mössingen. Die Stelle koordiniert systematisch vorhandene Angebote und Ressourcen und verfolgt dadurch eine langfristige Präventionsstrategie. Die behandelten Präventionsthemen sind vielfältig, ein Fokus liegt jedoch auf der Prävention von Kinderarmut, sodass jeder junge Mensch die gleichen Chancen der Teilhabe und des Wohlergehens unabhängig von seiner sozialen Herkunft oder ökonomischen Situation der Eltern hat.
Zu Ihren Aufgaben gehören
Ausführung der Präventionsstrategie
Einbindung aller beteiligten Akteure (Kontakt und Informationsaustausch) und Unterstützung bei der Entwicklung einer gemeinsamen Strategie mit definierten Handlungsschwerpunkten
Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung der Treffen und Trainings (bspw. Organisation, Dokumentation und Moderation)
Fortlaufende Erhebung bestehender Präventionsangebote, Analyse von Lücken und Überschneidungen in der Präventionsangebotsstruktur
Implementierung neuer bzw. Umsetzung bestehender Angebote mit Prüfung der Umsetzungsqualität
Durchführung der regelmäßig stattfindenden Jugendumfrage
Koordination und Abwicklung des Projektes "starke Kinder chancenreich - Präventionsnetzwerk gegen Kinderarmut" des Ministeriums für Soziales, Gesundheit und Integration Baden-Württemberg
Teilnahme an Vernetzungs- und Austauschtreffen im Rahmen des Projekts
Unterstützung bei Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Wir erwarten von Ihnen
Ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozial-, Erziehungs- oder Gesundheitswissenschaften oder des Präventionsmanagements bzw. eines verwandten Studienganges
Begeisterung und Talent bezüglich strukturierender organisatorischer Aufgaben
Sicherheit in der schriftlichen Ausdrucksfähigkeit und im Auftreten
Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und auch unter Zeitdruck stets den Überblick zu behalten, sowie eine hohe Einsatzbereitschaft
Bereitschaft zur Weiterbildung
Gute EDV-Kenntnisse
Wir bieten
Leistungsgerechte Bezahlung in Entgeltgruppe S 12 nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst SuE
Einbindung in ein vielfältig tätiges Team
Teamsupervision sowie die Möglichkeit der Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen
Sehr flexible Arbeitszeitregelungen
Einarbeitung durch einen erfahrenen Kollegen
Eine hervorragende betriebliche Altersvorsorge
Ein breitgefächertes Betriebliches Gesundheitsmanagement
Fahrradleasing
Deutschland-Ticket als Job-Ticket bei einem Eigenanteil von 20,-- EUR
Kostenloser Eintritt in die Mössinger Schwimmbäder
Eine wertschätzende Willkommenskultur mit Patensystem Kostenlose Parkmöglichkeiten sowie Bahnhof und Busbahnhof befinden sich in unmittelbarer Nähe zum Verwaltungsgebäude
Bei Bedarf einen Betreuungsplatz für Ihr Kind in einer städtischen Kindertagesstätte
Kontaktinformationen und Informationen zur Bewerbung
Fachliche Fragen?
Anja Streck 07473/370-150
Personalrechtliche Fragen?
Madeleine Ferreira da Costa 07473/370-195
Bewerbungsschluss?
11.02.2024
